L'ALTERNANCE, UN TREMPLIN VERS L'EMPLOI !

L'alternance un tremplin vers l'emploi

L’alternance est un système de formation qui permet aux jeunes d’alterner entre formations théoriques dispensées par un établissement scolaire et une expérience professionnelle en entreprise. Ce mode de formation se présente comme un levier d’accès très efficace pour intégrer le monde professionnel rapidement.

Les jeunes, grâce à ce système d’alternance, acquièrent rapidement des qualifications ainsi qu’une forte expérience professionnelle qui représenteront de véritables atouts face à leurs futurs recruteurs.

L'apprentissage, pour quoi faire ?

Pour obtenir un diplôme professionnel, identique à celui préparé sous le statut d'élève, y compris pour les diplômes de l'enseignement supérieur

 Pour bénéficier d’une formation en alternance :

  une formation pratique et concrète chez un employeur.
 des enseignements plus théoriques dispensés à l'UFA et en lien avec ce qui est fait en entreprise.

 Pour signer un contrat de travail (avec les mêmes droits et la même couverture sociale qu’un salarié).

 Pour être rémunéré  (pourcentage du Smic et exonération fiscale dans la limite du SMIC annuel) y compris pendant la période de formation théorique au centre de formation.


L'UFA Sacré-Coeur dispense une formation générale, technologique et pratique. En contact étroit avec le monde professionnel, c'est le lieu privilégié d'une pédagogie spécifique à l'apprentissage de chaque métier.

Fondé sur le transfert de compétences par les maîtres d'apprentissage, l'apprentissage est un mode d'acquisition concret à la fois de connaissances théoriques et de compétences pour maîtriser un métier, comprendre l'entreprise, acquérir les savoir-faire indispensables et ainsi favoriser l'intégration dans l'entreprise.

Qui peut devenir apprenti ?

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d'apprentissage et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

Les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils ont accompli la scolarité du collège, de la 6e jusqu'en fin de 3e (cycle 2).

Les jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans avant le terme de l’année civile  peuvent  s'inscrire, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un CFA conventionné avec un lycée ou un collège.

Dans certains cas définis par le législateur, l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible pour  :

les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu dans le cadre de contrats d’apprentissage successifs ;

  les travailleurs handicapés ;

 les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, à la suite d’une rupture de contrat pour raison indépendante de l’apprenti ;

les sportifs de haut niveau.

Le statut d'apprenti ?

Un apprenti est considéré comme un jeune travailleur ; à ce titre, il bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés de l'entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.

La couverture sociale de l'apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

Le contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un jeune ou son représentant légal  et l'entreprise d'accueil. L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis.

L’apprenti s’oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat et à suivre cette formation. 

La rémunération de l'apprenti ?

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. 

Le smic étant revalorisé régulièrement, vous pouvez consulter le site du gouvernement pour calculer votre rémunération  simulateur
Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti
  16 à 17ans 18 à 20 ans 21 à 15 ans 26 ans et +
   1e année 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC* 100% du SMIC*
   2e année 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC* 100% du SMIC*
   3e année 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC* 100% du SMIC*

* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, s'il est plus favorable

Durée de formation et diplômes ?

Pour les diplômes professionnels relevant de l’éducation nationale, les durées de formation applicables sont fixées comme suit :

Ces préconisations de durée peuvent être proratisées en fonction de la durée effective du contrat d’apprentissage.
 

Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP)

Baccalauréat professionnel (BAC PRO)

Brevet de Technicien Supérieur (BTS)

1 an 400 heures 675 heures 675 heures
2 ans 800 heures 1 350 heures 1 350 heures
3 ans   1 850 heures  

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